ماستر ترینر ( پشتو ) - آمریت ارتقای ظرفیت
Publish Date
Closing Date
عنوان وظیفه : ماستر ترینر ( پشتو ) - آمریت ارتقای ظرفیت
بست : 3
وزارت یا اداره : اداره لوی څارنوالی
بخش : مرستیالی لوی څارنوالی در امور مالی و اداری - ریاست عمومی منابع بشری
موقعیت پست : کابل(مرکز)
تعداد پست : 1
گزارشده به : آمر ارتقای ظرفیت
گزارشگیر از : ترینر
کود :
تاریخ بازنگری : 26/12/1397
................................................................................................................................................
هدف وظیفه: تدویر و پیشبرد پروگرام های آموزشی و تربیوی با استفاده از مواد و میتود های آموزشی مؤثر به اساس نیازمندی ها و ضرورت های کارکنان اداره.
................................................................................................................................................
صلاحیت ها و مسئولیت های وظیفوی:
1- تهیه و ترتیب پلان کاری بخش مربوطه بطور ماهوار، ربعوار و سالانه.
2- تطبیق پلان و پالیسی ها به منظور تحقق اهداف و برنامه های کاری بخش مربوطه.
1. ارائه مشوره های مفید و مسلکی جهت حل مشکلات وظیفوی بخش مربوطه و ارتقای ظرفیت کارکنان اداره.
1. همکاری میتودیکی وعلمی در بخش تدویر پروگرام های آموزشی و حصول اطمینان از پیشبرد سیمنارها و پروگرام های آموزشی توسط ترینرها.
2. تهیه مواد، ورکشاپ ها، سیمنارها و پروگرام های تربیوی و آموزشی در بخش های مختلف و ارائه آموزش آن برای کارکنان اداره غرض ارتقای ظرفیت آنها.
3. تحقیق و ریسرچ در مورد مواد آموزشی موجود تشخیص نواقص و خوبی های آن و ارائه پیشنهادات مؤثر به منظور بهبود امور آموزشی.
4. طرح و تدوین مواد آموزشی و پروگرام ها آموزشی مسلکی و اداری به اساس نیازمندی ها و ضرورت های کارکنان ریاست های اداره.
5. تدویر پروگرام های آموزشی و فراهم آوری تسهیلات برای مشترکین با استفاده از امکانات موجود و منابع داخلی و خارجی.
6. جمع آوری و تدوین لکچر ها و مواد و ممد درسی جامع و کامل برای تریننگ ها به اساس نیازمندی های اداره در بخش های مربوطه.
7. کنترول از تطبیق نصاب و مواد درسی تدوین شده در تریننگ ها به منظور بهبود کیفیت و کمیت تدویر پروگرام های آموزشی.
8. طرح واستفاده از متون و میتود های مؤثر آموزشی در ورکشاپ ها، سیمنارها و پروگرام ها ارتقای ظرفیت به منظور بلند بردن کیفیت پروگرام ها.
9. ارائه طرح ها و مشوره های مفید به منظور جلب کمک های مؤسسات و ادارات داخلی و خارجی جهت تدویر پروگرام های آموزشی.
10. همکاری در پلانگذاری و ارزیابی مؤثریت و مثمریت پروگرام های آموزشی تدویر شده غرض تشخیص مشکلات و طرح راه کار های مناسب جهت رفع آنها.
11. کنترول از تنظیم فایلینگ دفتر، ثبت اشراک کننده گان، طرح ها، تغیرات و سایر اسناد مربوطه به پروگرام های آموزشی.
3- مدیریت، رهبری، نظارت و ارزیابی اجراأت کارکنان مسلکی و اجرائیوی تحت اثر.
4- اجرای سایر امور مرتبط به وظیفه جهت کسب اهداف اداره که از طرف آمر مستقیم مطابق به قوانین، مقررات و اهداف به وی سپرده میشود.
5- تهیه و ارائه گزارش از فعالیت های انجام شده بطورماهوار، ربعوار و سالانه به مراجع مربوط.
................................................................................................................................................
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 8 و7 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
1. داشتن سند تحصیلی حد اقل فوق بکلوریا از مؤسسات تعلیمی رسمی داخل و یا خارج کشورو به درجات بلند تر تحصیلی ترجیح داده میشود.
2. حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه و سایر موارد مندرج در اهداف و مسؤلیت های وظیفوی این بست.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
نوت: این امتحان از طریق رقابت آزاد یا سیستم رتب معاش از سوی کمیسیون مستقل اصلاحات اداری اخذ می گردد.
علاقمندان واجدین شرایط میتوانند فورم درخواستی را از این سایت داونلود و بعد از خانه پری دقیق با خلص سوانح، CV و اسناد لازمه خویش به ایمیل آدرس هذا agorec911@gmail.com ارسال و یا هارد آن به ریاست عمومی منابع بشری اداره عالی لوی څارنوالی واقع دارالامان تسلیم دهند.