لوی څارنوالی تا سال ۲۰۲۰ میلادی تعداد کارکنان زن را تا ۲۴ درصد افزایش خواهد داد

این موضوع را وحیدالدین ارغون معاون مالی و اداری لوی څارنوالی به کارآموزان برنامه ارتقاء ظرفیت بانوان(پروموت) که از سوی ریاست عمومی انکشاف منابع بشری در تاریخ ششم حوت سال 1397 خورشیدی راه اندازی شده بود بیان کرد. در این برنامه، ۱۵۲ تن کارآموز پروموت در یک سیر علمی به لوی څارنوالی آمده بودند و از سوی کارکنان لوی څارنوالی در مورد کار و فعالیت های لوی څارنوالی برای شان معلومات مفصل داده شد.

معاون مالی و اداری لوی څارنوالی به کارآموزان در این برنامه گفت که لوی څارنوالی در راستای حاکمیت قانون و تأمین عدالت در سراسر کشور فعالیت می‌کند.

آقای ارغون افزود، لوی څارنوالی در سال¬های اخیر در بخش ارتقای ظرفیت زنان و افزایش کارکنان زن در این اداره، تلاش های قابل توجه کرده است.

آقای ارغون گفت: «ما در تشکیل لوی څارنوالی معاونت منع خشونت علیه زنان را داریم، که اکثریت کارکنان این معاونت زنان می باشند.»

معاون مالی و اداری لوی څارنوالی همچنان افزود که این اداره در دو سال گذشته تعداد کارکنان زن لوی څارنوالی را از دو درصد به ۲۰،۵ درصد افزایش داده و این امر ادامه خواهد داشت.

به قول آقای ارغون، بیش از ۱۴ زن در سطوح رهبری لوی څارنوالی کار می‌کنند و همچنان برخی از کارکنان زن در بخش منع خشونت علیه زنان در ۳۱ ولایت و ۱۶ ولسوالی کشور ایفای وظیفه می‌کنند.

به گفته اقای ارغون، لوی څارنوالی به منظور مصونیت کاری زنان، یک پالیسی را طرح کرده است که بر مبنای آن زنان می‌توانند در یک محیط مصون کاری، کار کنند.

به گفتۀ وی، لوی څارنوالی چندی قبل نیز از ۲۴۲ تن کارآموز که از سوی نهاد آسیا به این اداره معرفی شده بودند پس از اخذ امتحان رقابتی، ۱۰۴ تن آنان در لوی څارنوالی استخدام شدند.

به باور آقای ارغون، افزایش حضور زنان در لوی څارنوالی، معرفی برخی از آنان به ستاژ حقوقی پوهنتون کابل و برنامه‌های آموزشی از کار‌های است که این اداره در راستای حمایت از زنان، انجام شده است.

قابل یادآوریست، که سال گذشته نیز از سوی پروژه پروموت بیش از ۱۰۰ تن کارآموز  به این اداره معرفی شده بود که از این میان هشت تن آنان پس از سپری کردن امتحان در این اداره به حیث کارکن رسمی جذب شدند.